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6月18日，公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理錢(qián)葉琳，投資發(fā)展部經(jīng)理李孝華，人力資源部經(jīng)理王永亮，黨委工作部主任許志興一行赴港航設(shè)計(jì)院調(diào)研指導(dǎo)。設(shè)計(jì)院院長(zhǎng)蘇穎及中層管理人員參加調(diào)研。

蘇穎就設(shè)計(jì)院管理情況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作亮點(diǎn)、存在的不足及需公司解決的問(wèn)題等作詳細(xì)匯報(bào)。機(jī)關(guān)各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人也針對(duì)各自工作提出意見(jiàn)建議和相關(guān)要求。錢(qián)葉琳對(duì)設(shè)計(jì)院成立以來(lái)各項(xiàng)工作開(kāi)展和取得的成績(jī)給予了充分肯定，同時(shí)也對(duì)設(shè)計(jì)院下一步發(fā)展做出如下要求：一是明確發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)定人才引進(jìn)戰(zhàn)略，搭建與“十四五”發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源管理架構(gòu)和“基本工資+業(yè)績(jī)激勵(lì)”的薪酬體系；二是突出市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)核心地位，在做好公司內(nèi)部技術(shù)服務(wù)的基礎(chǔ)上，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、主動(dòng)作為，推動(dòng)公司外部設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)跨越式發(fā)展；三是利用設(shè)計(jì)院搬遷契機(jī)，優(yōu)化頂層設(shè)計(jì)，強(qiáng)化職能部門(mén)管理，明確崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用；四是加強(qiáng)資質(zhì)建設(shè)，快速推進(jìn)公路、水利等行業(yè)設(shè)計(jì)資質(zhì)申報(bào)工作，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，提升行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。