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為更好推動公司規(guī)章制度的宣貫與落實(shí)，提升職工現(xiàn)場管理水平和內(nèi)控能力，市政分公司自7月起施行職工月度考試、季度考核方案。

月度考試通過線上平臺進(jìn)行測試，實(shí)行閉卷考試，每人一次答題機(jī)會，時長30分鐘，考試內(nèi)容突出重點(diǎn)、要點(diǎn)，涵蓋公司安全、成本、進(jìn)度、技術(shù)質(zhì)量管理、活動方案通知等內(nèi)容。考試不求全，唯在精，旨在通過考試筑牢知識“地基”，促進(jìn)理論知識向能力的轉(zhuǎn)化。

測試現(xiàn)場，職工們認(rèn)真思考，沉著做答。測試結(jié)束后即公布分?jǐn)?shù)，各項(xiàng)目將依據(jù)測試結(jié)果，對制度宣貫學(xué)習(xí)內(nèi)容查缺補(bǔ)漏，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃并由各班子成員及各部門負(fù)責(zé)人輪流授課，利用晚例會組織對所屬人員進(jìn)行培訓(xùn)。

考試結(jié)果將同職工月度測評成績一同計(jì)入該職工的月度考核總成績，作為季度評選“項(xiàng)目之星”的要素之一。